Главное требование к работнику у компании «Продукты Питания» - готовность трудиться и обучаться
— 25 октября 2006 —

Более тысячи калининградцев работает сегодня в стабильно и динамично развивающейся компании «Продукты Питания». На это предприятие по производству замороженных полуфабрикатов приглашены лучшие российские и зарубежные специалисты в области пищевой переработки. Компания постоянно внедряет передовые технологии, проводит модернизацию с помощью новейшего современного оборудования, привлекает новых специалистов для осваивания новых ассортиментных ниш  и производственных мощностей, предоставляя взамен полный социальный пакет и карьерные перспективы.

Компания расширяет свой штат? Почему?
- Меняются потребности людей, а с ними - рынок. Меняется и компания, - объяснят директор завода компании «Продукты Питания» Галина Герасимова. - Как только мы  ушли от оптовой торговли к магазинам, это потребовало большей фасовки, расширения ассортимента. У нас было много изменений в законе об ОЭЗ и компании пришлось изменить ассортиментную линейку продукции. Одни продукты менялись на другие, что опять же потребовало новых специалистов, установки другого оборудования.  Хотя производство мясных полуфабрикатов осталось нашим приоритетным направлением, особое внимания уделяем новым перспективным овощным полуфабрикатам и готовым обедам.

«Продукты Питания» постоянно идут от простого к сложному. Сейчас компания от сложных полуфабрикатов обращается к продуктам полной готовности, расширяя  ассортиментный перечень вместе с ростом производства. Эта динамика сохранится и дальше. На заводе скоро заработают несколько линий по выпуску продуктов полной готовности, а также уже известной потребителям продукции. Расширяющееся производство требует разных специалистов. Нужны операторы на линию без особой квалификации, которых мы сами обучим. Нужны люди, владеющие компьютером, техники и механики-наладчики, которые будут наше новое сложное оборудование обслуживать. Нужны технологи, которые будут проверять качество выпускаемой продукции и специалисты, которые будут разрабатывать новые продукты и технологии. И так далее! И даже если нет никакого опыта, профессии научат прямо на заводе. Главное, чтобы у людей было желание и готовность трудиться, они были обучаемыми и понимали, что от них требуется.

Что значит завод для работников?
- Раньше я работала воспитательницей, - рассказывает оператор по учету материально-товарных ценностей Валерия Герасимова, - но шесть лет назад рискнула изменить свою жизнь, и пришла на только что открывшееся производство. Начинала обработчиком пищевых продуктов, фасовала продукцию. Повышала квалификацию и училась у более опытных коллег прямо в цеху - у нас принято помогать. Доказала, что могу больше, и сейчас работают на компьютере, - произвожу учет продукции, которую произвела и сдала бригада. В моей работе появляется все время что-то новое. Это нравится. Да и зарплата увеличилась. А социальные гарантии у нас есть все, какие положены. Всё нормально у нас с этим. Кроме того, знаю, что руководство во мне заинтересованно и мои идеи, предложения будут приняты с уважением.  Хотелось бы пожелать всем желающим здесь работать, чтобы люди хорошо трудились и проявляли побольше инициативы. Тогда будет продвижение и материальное, и карьерное. Здесь инициатива приветствуется. Ведь каждый может увидеть что-то, что улучшит работу. И трудолюбие. Тот, кто будет стоять и по сторонам смотреть – мало чего добьется.

- Технолог по выпуску экспериментальных видов продукции Людмила Теремязева семь месяцев назад после окончания университета пришла на завод.

- Не имея опыта работы молодому специалисту очень сложно трудоустроиться. Повезло, что меня взяли в такую крупную компанию, -  говорит молодой технолог по выпуску экспериментальных видов продукции. – Мне невозможно было бы где-то еще получить такой богатый практический опыт по специальности, кроме как здесь. К нам и приезжает много зарубежных специалистов  из Америки, Германии, Италии, Бельгии, Словении. Мы от них многому учимся, узнаём много нового.  Чтобы лучше их понимать, поэтому пошла на курсы английского языка – это надо для успешной работы. Меня привлекает не только производство и возможность карьерного роста, но и социальные гарантии, прекрасные взаимоотношения в коллективе. У нас много молодежи. Некоторые боятся идти сюда работать – компания большая, ответственности много. Но всё не так страшно. Тут интересно, все помогают. Я не могу сказать, что я себя ломала под кого-то. Если ты дисциплинированный, хорошо работаешь, инициативный – то тебя заметят. Здесь больше шансов, чем в маленькой компании.

Ядвига МЯДЕЛЬ